为进一步充实我市教师队伍，经市政府批准，决定公开招聘初中、小学、幼儿教师。本次招聘根据《晋中市事业单位新进人员公开招聘暂行办法》，严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则组织实施，有关事项如下：

    一、  招聘计划及性质：

    本次共招聘教师157名，均为全额事业编制：

    (一)、初中教师：22名

    其中：政治4名，历史4名，地理4名，信息技术4名，心理健康4名，书法2名；

    (二)、小学教师：75名

    其中：语文20名、数学15名、英语8名、科学8名、音乐8名、体育8名(男4、女4)、美术8名；

    (三)、幼儿教师：60名（含“服务基层项目专门岗位”10名）。

    二、招聘条件和范围：

    （一）招聘条件

    1、拥护党的路线、方针、政策，热爱教育事业，品行端正，素养良好，立志从事教育工作，遵纪守法。

    2、具备教师应有的素质，具有教育教学的基本知识和能力。

    3、身心健康，五官端正，符合教师职业体检标准要求。

    4、具备岗位所需要的其他条件。

    5、曾因犯罪受过各类刑事处罚人员，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员，国家法律法规规定不得聘用的其他人员，均不得报考。

    （二）招聘范围：

    1、初中教师：具有全日制本科及以上学历、并取得不低于本学段相关专业教师资格证的应、往届毕业生。

    2、小学教师：具有全日制专科及以上学历、并取得不低于本学段相关专业教师资格证的应、往届毕业生。

    3、幼儿教师：⑴、全日制中专毕业且后取得大专学历，并具有幼儿教师资格证的毕业生；⑵、全日制专科及以上学历、并取得教师资格证的应、往届毕业生。

    4、年龄要求：1983年1月1日以后出生（硕士研究生、“服务基层项目人员”年龄放宽至1980年1月1日以后出生）。

    三、招聘程序：

    （一）报名及资格审查

    1、符合报名条件的人员，请从“介休人事人才网”或“介休教育网”下载报名表，详实准确填写个人信息。

    2、报名时，提供报名表2份，身份证、毕业证、报到证、教师资格证原件及复印件各一份。同时交近期同底一寸免冠照片4张（贴报名表“照片张贴处”）。

    3、2013年的毕业生可持所在院校出具的学历证明（要求写明：姓名、性别、学历、专业、毕业时间）和教师资格取得证明（要求写明：姓名、性别、资格证学科及取得时间）报名。

    4、“服务基层项目专门岗位”的招聘对象，为参加山西省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”服务期 满、考核合格的人员，以及参加山西省“选聘高校毕业生到村任职工作”服务期满、考核合格（服务期两年，考核合格，现仍在职）的人员。

报考“服务基层项目专门岗位”的考生，需填报《服务基层项目人员审核表》，并由服务所在地和市以上派出主管部门加盖公章确认（大学生村干部由 市、县两级组织部门审核盖章，“教师特岗计划”项目人员由省教育厅盖章、“三支一扶”项目人员由团省委或省人社厅盖章、“西部计划”项目人员由团省委盖 章）。

    5、符合报考条件的人员,初中教师、小学教师可同时报考，小学教师、幼儿教师可同时报考。

    6、计划招聘人数与报名人数比例不达1:3时，调整招聘计划。

    7、资格审查由介休市人事局、教育局共同负责。

    8、报名地点：介休市政务大厅

    9、报名时间：2013年6月16日--6月18日

    10、准考证领取：2013年7月5日、6日凭身份证或报名凭证到介休市教育局领取。

    （二）笔试、教学能力测试：

    1、笔试：笔试采用闭卷方式进行，笔试内容为：所报学科（90%）和教育基础理论知识（10%），范围：初中教师为本科教材内容，小学教师、幼教专业为专科教材内容。笔试成绩采取百分制，占总成绩的60%，笔试成绩不达60分者不得参加教学能力测试（述课）。

    笔试时间：2013年 7月7日

    2、教学能力测试：

    参加教学能力测试人员的确定：以笔试成绩按学科（有性别要求的学科，分别按性别排名），从高到低排序，按招聘人数与面试人数1:2的比例确定。

    教学能力测试为述课，采取现场抽签备课，面对评委述课，现场评分。述课内容、范围为各学段现行教材，成绩采取百分制，占总成绩的40%，述课成绩低于80分者不予聘用。

    3、总成绩=笔试成绩×60%+述课成绩×40%。总成绩按四舍五入方法保留小数点后两位小数，排名按所报学科分别排名（有性别要求的学科，分别按性别排名）。

    （三）体检及政审

    1、体检人员的确定：根据各学科总成绩由高到低排名，以计划招聘人数与体检人数1:1的比例确定；

    2、体检标准参照《公务员录用通用体检标准（试行）》执行，体检不合格者取消聘用资格；

    3、政审由教育局负责，政审不合格者不予聘用。

    四、公示：

    1、经体检、政审合格的人员，确定为拟聘用人员；

    2、确定的拟聘用人员，由市人事局组织公示，公示期为7天。公示期间，全面审核拟聘用人员的档案及有关资格、证件。公示和审核无异议的由市人事局办理聘用手续，试用期一年。不符合聘用条件的，取消聘用资格。

试用期满考核不称职者取消聘用资格。

    五、分配去向

    本次招聘的新教师全部向我市农村中小学及幼儿园分配。分配后，按照学科聘用总成绩排名次序，依次择优确定部分教师在城区教学2年，期满后返回原分配学校，名额如下：

    (一)、初中教师：政治1名，历史1名，地理1名，信息技术1名，心理健康2名，书法1名；

    (二)、小学教师：语文8名、数学4名、英语2名、科学2名、音乐2名、体育2名（男1、女1）、美术2名；

    (三)、幼儿教师：20名。

    六、组织领导：

    为确保这次公开招考工作“公开、公平、公正”，由市政府分管领导负总责，监察、组织、人事、编办、财政、教育等部门组成领导组，并在监察部门的全程监督下进行。

    招聘工作公开接受社会监督，招聘办公室设在介休市人事局，负责招聘相关事宜。

    咨询电话：0354-7281534   7223295

    监督电话: 0354-7223390

    网 址：http://*com (介休人事人才网)

    http://jx.jzedu.net    (介休教育网)

    附件:事业单位公开招聘工作人员报名表

              服务基层项目人员审核表